Workflow

Как мы работаем

Мы любим закрывать вакансии быстро и качественно. И у нас есть несколько принципиальных моментов в работе, которые нам в этом помогают.

  1. Мы захотим лично пообщаться с заказчиком вакансии. Нам важно понять все неформальные детали вакансии и разобраться в реальных критериях оценки кандидатов.
  2. Мы попросим, чтобы наш рекрутер поучаствовал во всех этапах собеседования. Как минимум для 2-3х кандидатов. Включая финальное собеседование. Чтобы мы могли вовремя скорректировать требования.
  3. Мы предпочитаем работать на эксклюзиве. То есть, над вакансией работаем только мы и, максимум, ваш внутренний рекрутер. Мы считаем, что давать одну и ту же вакансию в работу нескольким агентствам - моветон. Это не идет на пользу репутации компании и редко увеличивает скорость закрытия. И мы готовы на “испытательный срок” для проверки качества нашей работы.

Наш гонорар

Наша минимальная ставка - 21% от годового дохода специалиста. Стоимость может быть выше, в зависимости от уровня, сложности и срочности позиции.

Наши гарантии

  • Мы гарантируем одну бесплатную замену в случае, если кандидат по любой причине не прошел испытательный срок (3 месяца)
  • Для ТОП вакансий гарантийный срок может быть увеличен до 6 месяцев

Конечные условия, в любом случае, мы обсуждаем лично, после того, как выясним все детали по вакансии.
Чтобы вам было проще решить, хотите ли вы с нами работать, рекомендуем написать на kira@new.hr

OnLine

Будь в курсе

Следить за новыми вакансиями от New.HR можно тут:

Будь первым

Подпишись на новые вакансии от New.HR